2023年出现了两条招工新闻，让古代的周扒皮看了都流泪
2023年出现了两条招工新闻，让古代的周扒皮看了都流泪：1.某公司不给员工发工资了，让员工贷款给自己发工资。这种做法令人难以置信，让人不禁怀疑现代社会中的劳动保障问题是否已经失去了应有的重视和保障。这一消息引发了一些网友的想法。他们认为，既然已经把员工的工资问题转嫁给员工自己，那么欠供应商的欠款是否也可以通过类似的方式解决呢？他们有着这样的设想：为什么不让供应商自行贷款来偿还被拖欠的款项呢？然而，这个设想实施起来可能并不实际。供应商是企业的外部合作伙伴，他们的生存和发展也取决于企业的支付能力。如果企业连自己的员工工资都无法支付，那么很难说能够满足供应商对于贷款的要求。因此，这种设想在现实中可能并不可行。第二则新闻更加令人瞠目结舌。2023年7月，一家公司在招聘程序员岗位时，宣称自己是初创公司，目前无法支付工资。然而，他们提供了一个非常特殊的选择：将员工作为股东，给予股份作为回报。这种方式在创业领域并不罕见，但将其应用到招聘中，确实引起了人们的思考。对于这样的岗位，应聘者的选择可能受到了诸多因素的影响。首先，个人的经济状况和风险承受能力会对决策产生影响。如果应聘者本身具备充足的经济实力和对风险的抗衡能力，可以考虑接受这种以股份回报的工作机会。其次，对于愿意冒险创业的人来说，这是一个很好的机会，可以通过股份的增值来获取更多的回报。然而，对于对创业风险持保守态度的人来说，可能会选择放弃这个岗位，寻找其他更加稳定的就业机会。这两则招工新闻的出现，凸显了当前社会中个别企业面临的经济困境以及劳动关系的复杂性。在经济发展不稳定、竞争激烈的环境下，一些企业可能会采取非传统的方式来应对挑战。然而，这些方式往往牺牲了员工的工资保障和福利，给劳动关系带来了新的问题和挑战。在面对这样的情况时，应该倡导建立和完善劳动保障制度，确保员工的权益得到充分保障，促进企业与员工的稳定和谐发展。只有劳资双方共同努力，才能实现公平、稳定和可持续的劳动关系。
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